“新常态”下，蚌埠高新区坚持在“借”字上做文章，积极营造人才集聚氛围，全面打造人才高地。
一是借助平台，架起合作对接桥梁。
于复旦大学举办企业家培训班，促成百特公司与复旦大学聚合物高分子国家重点实验室卢红斌教授对接合作，并最终达成在该区建设具有国际领先水平的石墨烯产业园区的合作协议。
二是借智专家，探索柔性引进渠道。
依托引进的首位国家“千人计划”专家申军，以才荐才，柔性引进三位“千人计划”专家。聘请申军等10位高层次人才为该区经济社会发展高级顾问，提升全区创新创业水平。
三是借力高校，实施区校战略合作。
全面落实与清华、复旦大学等高校合作协议。安排清华、复旦大学博士生暑期实践团来高新区开展实践服务活动，并以此为契机，带动、引进更多知名高校人才来区创业就业。
四是借势政策，提升人才服务水平。
打破常规，推出“黄金十条”等人才服务新模式。成立“高层次人才一站式服务中心”，完善服务功能，创新服务方式，为高层次人才提供创新创业、社会保障、子女就学等一系列服务。
本文来自安徽人才工作网，本文观点不代表石墨烯网立场，转载请联系原作者。
