第六一家亲|倾听“新”声助成长

新员工座谈会的开展,一方面体现了公司对新员工的重视,通过倾听员工心声,了解需求,解决需求;另一方面则是通过面对面交流的方式,打通部门沟通壁垒,帮助新员工更好、更快地融入集体,形成团结互助的企业精神。这对公司的长远发展,具有积极意义。

倾听“新”声助成长

2022年第六元素新员工座谈会

常州&南通

为充分调动新入职员工的积极性、主动性和创造性,帮助新员工在第六元素大家庭里更好的成长,5月末,第六元素组织开展了2022年新员工座谈会。公司总经理瞿总和新员工深度交流,气氛融洽。

座谈会开始,人事行政部向全员介绍了公司发展史及企业文化。随后,常州和南通两地新员工逐一进行自我介绍,在工作内容、工作环境和未来发展等方面提出了自己的想法和意见;针对员工们提出的疑问和建议,总经理瞿总一一解答回复,并赞扬了大家对工作的积极态度和热情。

01
自我介绍

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20多位新员工齐相聚

线上线下双联通

自我介绍

分享爱好

相聚是缘

02
公司介绍

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你好,第六元素

你好,江苏常州

人事行政部向新同事们介绍公司、介绍常州

03
总经理寄语

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未来是我们的也是你们的,归根结底未来是你们的

不管外界狂风暴雨,我们一起努力驾驶好第六元素这条大船。

员工分享

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质量部体系工程师倪萱,分享了她始终对工作充满热情,积极向上的秘诀。

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研发中心助理郑雅轩,分享了她作为一个年轻的老员工在公司发展的心路历程。

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生产部经理温祝亮,作为一个十年老员工,向新员工讲述了公司十年以来的快速发展。

04
互动

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新员工分享入职以来的感受及困惑

老员工给予解答和帮助

困惑五花八门

解答鞭辟入里

在轻松愉悦的氛围中,座谈会圆满结束。新员工座谈会的开展,一方面体现了公司对新员工的重视,通过倾听员工心声,了解需求,解决需求;另一方面则是通过面对面交流的方式,打通部门沟通壁垒,帮助新员工更好、更快地融入集体,形成团结互助的企业精神。这对公司的长远发展,具有积极意义。

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