闫立群

徐亭作为碳世纪公司的技术总监，作为涉案项目的联系人，在履行职务时未经公司同意，与已离职人员联系将公司所签合同转让给竞争企业，该行为有违劳动纪律以及职业道德。碳世纪公司因此与徐亭解除劳动合同，并无不妥，故对碳世纪公司要求不予支付徐亭违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院予以支持。

近日,碳世纪再次获得一项重大突破,这一成果被石墨烯行业、财经类等媒体纷纷报道。由北京碳世纪与世能华奇联合开发打造的全球首例石墨烯高清燃油项目正式投产试运行。这一项目运用了石墨烯技术实现燃油常温常压加氢除硫,彻底解决了地标柴油无法达到国标的问题。

4月27日,由北京正谋、清华培优和中财经基金联合主办的“科创板估值与融投资研讨会”上,北京碳世纪科技有限公司董事长兼CEO闫立群在项目路演时得到与会单位的一致好评。

虽然王为刚与碳世纪公司为设立碳为公司而签订的《合作协议书》中“出资方式”项下约定“碳世纪公司将其专有的技术应用于新公司”，但“应用于”字面意思并不是法律上的技术出资，同时双方《合作协议书》第四条双方职责约定中对碳世纪公司责任的约定也没有技术出资的意思表示，结合双方后续实际经营运行情况，本院认为，此项约定应该理解为双方在商定进行合作时对双方资源的一种协调分配，是一种合作方式的约定，并不是对碳世纪公司出资义务的约定。

事实上，各方股东均已经按照公司章程约定足额出资，并在依法进行验资后与其他变更事项一并经工商行政管理部门核准登记，属有效出资，资金来源并不能成为否定股东履行出资义务的理由。《合作协议书》中关于“全部注册资本由王为刚投入，各股东分别占有碳为公司约定份额的股权，碳世纪公司将其专有的技术应用于碳为公司”的约定系股东对各方掌握资源、投入成本等因素综合考量的结果，其中“碳世纪公司将其专有的技术应用于碳为公司”虽然在行文中被列于“出资方式”项下，但无论从文字表面“应用于”的释义角度理解，抑或从《合作协议书》中碳世纪公司责任义务的内容分析，还是从碳世纪公司此后实际参与碳为公司经营的方式角度考虑，都可以看出该约定并非对于碳世纪公司出资义务的约定。

２００７年，在闫立群的带领下建立了碳世纪技术团队，开始研究石墨烯的宏量制备和应用技术。团队成立之初面临的最大问题是没人做过这方面的工作，毫无借鉴。“包括自己也得质疑自己，拿着地图找一个地方都找不到，何况地图都没有。”闫立群说。２０１３年碳世纪科技有限公司在北京成立。

每约见一位客户，徐亭都是同样的开场白：“我们做的东西都是别人没有做过的，相关报告查不到，科研文献中也没有佐证，但你可以看我们做出的产品，来判断我们所掌握的石墨烯技术水平是不是优于别人。”

石墨烯一直被业界认为材料成本居高不下，不能适应工业化应用，一度只能在实验室制备出来。世界首款石墨烯发动机油节能改进剂“碳威”的面世将改变这一认识。