近日，笔者从市总工会了解到，2025年度宁波市职工优秀技术创新成果名单正式公布。本次共有37项成果入选，覆盖海洋工程、新能源装备、智能制造等多个领域。这些从车间与实验室里涌现的创新成果，生动展现了宁波产业的蓬勃活力。这股持续澎湃的创新活力从何而来？
近年来，宁波市总工会通过顶层设计与系统变革，构建起一套多方协同、保障有力的职工创新工作体系，有效凝聚和发挥一线职工的集体智慧，为高质量发展注入动能。
李睿清 文
■关键词：构建“体系”
作为全省唯一的职工创新创效市域试点，宁波于2024年7月迈出关键一步，宁波市总工会联合发改委、人社局等6部门出台《宁波市职工创新工作体系建设三年行动方案（2024—2026年）》，明确到2026年，基本建成以行业、企业、职工为主体，具有宁波特色、适应新时代高水平创新型城市建设的职工创新工作体系。
聚焦全域建设高水平创新型城市，宁波市总工会围绕科技创新与产业创新深度融合，举办全市职工创新交流活动，常态化认定推广职工优秀技术创新成果、先进职业操作法、职工创新工作站，让优秀的创新标杆脱颖而出，形成示范效应。
国家石墨烯创新中心是宁波市级企业职工创新工作站。在这里，28个创新项目团队围绕电热烯、烯电池、导热烯、烯涂层等多个核心领域展开攻关。其中，面对物理法石墨烯制备中的关键设备——超高压液流磨受制于国外技术的困境，中心研发团队通过反复试验与工艺优化，在国际上率先成功研制出用于石墨烯物理剥离的工业级超高压液流磨。与国内同类产品相比，这款设备的工作压力提高一倍，制造成本却降低一半，小尺寸石墨烯微片的制备效率也实现了大幅提升。
为了让创新之火形成燎原之势，宁波工会将工作重心进一步下沉。在新型工业化、新兴产业、数字经济等领域，广泛开展“四技”“五小”“两比”群众性创新创造活动。这些从生产实践中涌现的“微创新”与“金点子”，构成了宁波创新生态最活跃的源泉。在此推动下，群众性创新活动在建会规上企业中的覆盖面持续扩大，2025年实现建会规上企业覆盖率60%以上、群众性创新创造项目增长10%以上，成为培育新质生产力不可或缺的基层力量。
在这一系列举措推动下，去年全市产生职工技术革新项目1202项，发明创造项目1253项。
■关键词：深化“产改”
伴随着港口智慧化浪潮，在宁波舟山港梅山港区，身高1.6米的李丽一人能操控3台大吊车。
2022年，入职宁波梅东集装箱码头有限公司后，李丽跟着师傅从零学起，并在内部技术比武中崭露头角。如今，她成了一名高级工，加入“吴起飞创新工作室”，参与《智飞远程控制龙门吊操作法》编写，还带领几名女司机成立“李丽团队”，并获得了宁波市五一巾帼标兵称号。
李丽的成长轨迹，为宁波市总工会探索推动产业发展与技能人才培育深度融合写下了生动注脚。
作为制造强市，宁波产业要迈向高端化、智能化，离不开360余万名产业工人的创新努力。为此，宁波市总工会以产改为牵引，通过产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高等举措，着力打通一线职工从“工”到“匠”的成长通道，车间里的创新活力不断迸发，为产业创新发展提供坚实的制度基础和人才根基。
为了将改革落到实处，宁波在全省率先为“产改”制定了精细的地方标准，发布《宁波产业工人队伍建设改革乡镇（街道）、工业社区（园区）工作标准》《新时代宁波产业工人队伍建设改革工作评价标准（区县市）》。这为基层提供了一套清晰的“操作手册”，让技能竞赛组织、工匠人才培养、创新氛围营造等，都有了可量化、可考核的具体指引。
今年7月，宁波再次加码，出台《关于深化新时代宁波产业工人队伍建设改革的实施意见》。这份文件围绕产业工人的思想政治引领、创造活力激发、综合素质提升、发展成果共享等核心需求，系统规划了21项改革举措、95项重点任务。
官方数据显示，截至今年9月底，宁波拥有高技能人才74.5万人，高技能人才占技能人才比重达36.05%。目前，全市已培育产生5名大国工匠，有9人被列入大国工匠浙江培育对象，还有737名浙江工匠、1633名宁波工匠和一批市首席工人、市技术能手，一支结构合理、技艺精湛的产业工人“主力军”正加速成型，为产业创新发展提供了坚实的人才支撑。
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