陕煤集团技术研究院用合同化选聘破解尖端人才短缺瓶颈

陕煤集团技术研究院聚焦集团重大科研项目攻关，创新人才选用方式，坚持“不求所有、但求所用”的科研人才柔性理念，通过合同方式引进科研项目带头人，攻克个体技术难题，极大地推进了科研项目进度。

为了提升科研项目的研发速度，破解重大科研项目的个体技术瓶颈，2018年6月，陕煤集团技术研究院聚焦石墨烯的技术研发，引进科研项目带头人，签订技术服务合同，明确双方的权利和义务，明确具体的目标任务与时间节点，明确相应报酬和支付方式，打造了别具一格的人才选用平台。同时，他们赋予合同化科研项目带头人一定的技术路线选择权，经费的使用权和用人的支配权，极大的调动了合同化科研带头人的积极性、主动性和创造性，形成了有力有效的工作机制。在合同期内，合同化科研项目带头人认真履行研发义务，正确行使研发权力，组织带领科研团队瞄准石墨烯攻关的具体技术瓶颈，精心组织，合力研发，2019年9月按合同规定期限圆满完成了石墨烯材料的研发任务,并拿到了应得高额薪酬。实现了自身和合同化科研项目带头人的互利双赢，打开了围绕具体科研项目开展技术攻关的选人用人新路径。

近年来，陕煤集团技术研究院超前布局新材料研发，把石墨烯作为开发新材料的重点领域，集中一批优秀科研精英不断突破技术难题，取得了可喜的进展。据悉，该院将继续坚持和完善合同化选聘科研带头人的用人方式，紧紧抓住目前我国石墨烯产业化尚处在起步阶段的重大市场机遇，加快石墨烯研发的速度和力度，积极推进石墨烯产业化、市场化的进程，努力打造新的经济增长点。