1月11日，从山东能源新矿集团长城六矿公司了解到，第二批主题教育以来，长城六矿公司坚持问需于民，开展“急难愁盼”大调研，切实找准工作发力点，通过实施“惠民关爱行动计划”，解决职工生活最为密切事、关心事、烦心事，增强职工获得感、幸福感，把调研成果转化为服务职工新举措，促进主题教育有深度更有温度。
员工的成长和未来工作的职业生涯发展与员工的幸福感息息相关。为此，该矿专门建立职工书屋，购置了新的图书架和电脑、电视设备，分类整理党建类、文学类、政治类、法律类、工业技术类、教育类、综合性图书等十余种2000余册，基本满足了不同人员对不同专业书籍的需求。同时，鼓励引导职工通过自学、参加技师和技术职称等方式学技术、钻业务，实现岗位成才，让员工在合适的职业路上更好地与企业发展相结合，鼓励员工不断提高绩效，在工作中发挥最大的潜能，使员工能在工作中感受到企业对他们的重视，提升员工的企业归属感，幸福感。
坚持聚焦职工健康和生活需要，整合资源、建设职工健康驿站和“新矿心”志愿服务分站，打造具有特色、个性、如家的长效化服务阵地，创建省外创业职工健康守护和生活关爱“温暖港湾”。自成立以来，免费为职工健康查体981人次、保健按摩1609人次、颈肩理疗580人次、石墨烯养生服务437人次、测量血压1852人次。
值得一提的是，该矿还聚焦职工心声“有人听、及时办”，开通了职工心声“码”上办线上平台。去年四季度以来，共受理解决职工群众反映问题26条。
此外，针对调研中部分职工反映过去有时存在食堂饭菜质量差、工作人员服务态度不够热情周到等问题，该矿坚持立说立行，边查边改，制定了整改清单，对食堂开辟以自助餐形式进行就餐，实行定期监督、定期调研和定期测评，不断升级硬件设施。同时，严格把好食堂各类食材进货关口，确保饮食卫生安全，并不断增加饭菜花色品种，目前主副食花样达到40多种，满足了职工不同口味需求，让职工们由吃得放心、安心，提升到吃得舒心、开心。
针对职工反映单身公寓和澡堂喝水不方便、水质差的问题，该矿立即进行改造，在职工公寓楼和澡堂加装了20余台直饮净水器，提高了职工饮用水质量。（亓永丽 张建忠 王宁 葛红普）
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